目錄：
調整時間：從2025 年1 月1 日開始
影響對象：未來的新加坡就業準證(EP) 申請人與續約者
調整內容：將面臨調整後的月薪要求
根據Qianzhengziliao.com報道，新加坡政府計劃對就業準證（EP）的最低合格工資進行調整。這項調整標誌著與現狀的背離，具體變化如下：
整體最低合格工資：從目前的5,000 美元標準升至5,600 美元。
金融服務業：個人月薪門檻提高至6,200 美元，較先前的5,500 美元標準大幅提高。
此外，對於40 多歲的經驗豐富的專業人士來說，最低合格薪資顯著增加：
40 多歲專業人士：最低合格工資達到10,700 美元。
金融服務領域：收入將達到11,800 美元。
隨著這些政策調整的策略時機，現有EP 持有者的公司獲得了更長的跑道，有可能延長至2028 年。人力部長陳詩令在3 月4 日人力部（MOM）預算辯論中發表講話時表示：「即使我們繼續吸引頂尖人才來發展經濟，我們的工作準證框架也需要加強，以確保公司發展當地勞動力並公平對待當地人。”
產業變化：
根據修訂後的指導方針，EP 對於初始持有人來說有效期最長為兩年，對於續簽持有者來說有效期最長為三年。
2024 年S Pass 合格工資和費用不會立即發生變化，計劃在2025 年進行。
作為更廣泛的重組努力的一部分，該行業的撫養比上限（DRC）將逐步從77.8% 降至75%，意味著外籍工人和國內工人的最大比例從3.5 減少到3。
稅金和費用調整：
具有該領域基本技能的工作許可證持有者的費用將從400 美元增加到500 美元。
具有較高技能的工作許可證持有者的費用將從300 美元增加到350 美元。
此外，自2023 年9 月以來實施Compass 框架標誌著評估EP 申請的一個重要里程碑。20% 的新EP 持有者使用獎勵積分來引導評估流程。該框架將從2024 年9 月起延伸至EP 續展，進一步簡化和標準化評估流程。這些變化旨在確保新加坡的工作證框架更加公平和可持續，同時繼續吸引頂尖人才來推動經濟發展。